结论：公司不与员工续签合同并协商买断时，员工通常不需要自己出钱。买断的具体操作及补偿标准需依据《劳动合同法》及相关规定，结合双方协商结果确定。

一、买断的法律背景与补偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 买断的实质：

   • 买断通常指的是用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。这种补偿实质上是对劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失的弥补。

二、买断的具体操作流程

1. 协商阶段：

   • 用人单位应与劳动者就劳动合同终止及经济补偿事宜进行充分协商，确保双方达成一致意见。
   • 协商过程中，用人单位应明确告知劳动者其享有的权利及可能获得的补偿标准。

2. 签订协议：

   • 双方协商一致后，应签订书面协议，明确劳动合同终止的时间、经济补偿的金额及支付方式等关键条款。
   • 协议应确保内容合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 支付补偿：

   • 用人单位应按照协议约定的时间和方式向劳动者支付经济补偿。
   • 支付完成后，双方应办理劳动合同终止的相关手续，如工作交接、社保转移等。

三、特殊情况下的买断处理

1. 劳动者不同意买断：

   • 如果劳动者不同意买断，用人单位不得强制终止劳动合同。此时，双方应继续履行原劳动合同或协商变更劳动合同内容。

2. 用人单位违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律法规规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在协商买断过程中，劳动者应充分了解自己的权利及可能获得的补偿标准，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 用人单位应遵守法律法规规定，与劳动者进行充分协商，确保买断协议的合法性和有效性。

2. 风险提示：

   • 劳动者在签订买断协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。
   • 用人单位在支付经济补偿时，应确保支付金额准确无误，并保留好相关支付凭证，以备后续可能出现的纠纷。

五、后续行动建议

• 如果您在买断过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、支付金额不足等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。