退休保洁阿姨摔伤是否属于工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：

   • 如果退休保洁阿姨与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么她适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 在这种情况下，如果阿姨在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作摔伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤，都应当被认定为工伤。

2. 劳务关系：

   • 如果退休保洁阿姨是通过中介机构介绍，或者为不同客户提供临时性服务，与雇主间不存在劳动关系特征（如不受单位规章制度管理、劳动报酬按次结算等），那么她与雇主之间构成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，如果阿姨摔伤，则不适用工伤认定，而是按照民事侵权责任处理赔偿事宜。这意味着，阿姨需要证明雇主存在过错，才能要求雇主承担赔偿责任。

二、工伤认定的具体情形（以存在劳动关系为前提）

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

   • 例如，保洁阿姨在上班时间内、负责区域内因清洁工作不慎摔伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

   • 例如，保洁阿姨在上下班前后在工作场所准备或清理工具时摔伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

   • 例如，保洁阿姨因制止破坏卫生行为而遭殴打摔伤。

4. 患职业病的。

   • 如果保洁阿姨长期接触有害化学物质，并因此患上职业病，也应被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

   • 例如，保洁阿姨受指派外出保洁时摔伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

   • 例如，保洁阿姨在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故摔伤。

三、工伤认定申请流程与材料（以存在劳动关系为前提）

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（包含事故详情）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。
   • 其他相关证据（如证人证言、监控视频等）。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果退休保洁阿姨摔伤，且存在劳动关系，她或其家属应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以保护合法权益。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需要提供一系列证据来支持申请。因此，保洁阿姨或其家属应妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。

3. 了解自身权益：

   • 退休保洁阿姨应了解自己的权益，包括工伤认定、工伤待遇等。如果用人单位不配合申请工伤认定或拒绝支付工伤待遇，阿姨可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，退休保洁阿姨摔伤是否属于工伤，关键在于她与用人单位之间是否存在劳动关系，以及摔伤是否发生在工作时间、工作场所内，且与工作有关。如果存在劳动关系且符合工伤认定情形，那么阿姨应享受工伤保险待遇。如果不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。