清洁工阿姨受伤是否为工伤，需根据其与用人单位的关系及具体受伤情形来判断。若存在劳动关系且在规定情形下受伤，则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 若清洁工阿姨与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 在此情况下，清洁工阿姨受伤后，有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
劳务关系：
- 若清洁工阿姨通过中介机构介绍或为不同客户提供临时性服务，与雇主间不存在劳动关系特征（如不受雇主规章制度管理、工作安排灵活等），则按民事侵权责任处理赔偿事宜，不适用工伤认定。
- 在此情况下，清洁工阿姨受伤后，需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张赔偿。
二、工伤认定的具体情形（劳动关系前提下）
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如清洁工阿姨在上班时间内、负责区域内因清洁工作受伤（如滑倒、摔伤、被清洁工具划伤等）。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如上下班前后在工作场所准备或清理工具时受伤（如搬运清洁用品时扭伤腰、整理清洁工具时被砸伤等）。
履行工作职责受暴力伤害：
- 如因制止破坏卫生行为而遭殴打，或因工作原因与他人发生争执而受伤。
患职业病：
- 如长期接触有害化学物质（如清洁剂、消毒剂等）导致的职业病（如皮肤过敏、呼吸道疾病等）。
因工外出受伤或下落不明：
- 如受指派外出保洁时受伤或失踪（如到客户指定地点进行清洁工作时发生交通事故、意外坠落等）。
上下班途中交通事故：
- 在非本人主要责任的交通事故中受伤（如骑自行车或步行上下班途中被机动车撞伤）。
其他法定情形：
三、工伤认定申请流程与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
申请材料：
- 工伤认定申请表（包含事故详情、受伤部位、受伤程度等）。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断书（需由正规医疗机构出具）。
- 其他相关证据（如证人证言、监控视频、现场照片等）。
四、工伤待遇
一旦认定为工伤，清洁工阿姨将享受以下待遇：
医疗费用报销：
- 符合规定的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）由工伤保险基金支付。
停工留薪期间工资待遇：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付一次性补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他待遇：
- 如伤残津贴（针对一至四级伤残的职工）、生活护理费（针对生活不能自理的职工）、一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动关系时）等，具体依据伤残等级和当地政策。
五、注意事项
及时报告与申请：
- 清洁工阿姨或其家属应及时向用人单位报告受伤情况，并督促用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位不配合，可自行或委托近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定。
保留证据：
- 妥善保存医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等相关证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
法律咨询与援助：
- 若在工伤认定、赔偿过程中遇到复杂情况或用人单位不配合等问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，清洁工阿姨受伤是否算工伤需综合考虑其与用人单位的关系及受伤情形，并按照规定的程序进行申请和认定。一旦被认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。