结论：公司未告知员工按平均21.75天出勤计算工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否按照法律规定和劳动合同约定来支付工资。如果公司实际支付的工资低于法定标准或劳动合同约定，那么公司的行为就可能违法。

详细分析：

1. 关于21.75天出勤的计算依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天（休息日）再除以12个月得出的平均值。这一计算方式主要用于计算日工资和小时工资，作为加班费、病假工资等计算的依据。

2. 公司未告知的合法性：

   • 公司是否告知员工按21.75天出勤计算工资，并不直接决定其合法性。关键在于公司是否按照这一标准（或劳动合同约定的标准）实际支付了工资。
   • 如果公司未告知但实际按照法律规定或劳动合同约定支付了工资，那么公司的行为并不违法。
   • 如果公司未告知且实际支付的工资低于法定标准或劳动合同约定，那么公司的行为就可能构成违法，员工有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。

3. 工资支付的法定标准：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司因故需要延迟支付工资，应当提前告知员工并说明原因，且延迟支付的时间不得超过一个月。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工发现公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，可以先与公司进行协商，要求公司补足差额或纠正违法行为。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的工资构成和计算方式，包括出勤天数、日工资标准等，以便在发现公司违法行为时及时维护自己的权益。
• 作为公司，应当遵守法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，并告知员工工资的计算方式和标准，以避免不必要的法律纠纷。

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