关于“五一放假了公司算出勤的时候说出勤了是否违法”这个问题，我们需要从法律法规和实际情况两个角度来分析。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者的出勤记录是受到法律保护的。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并且不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位应当遵守的法律义务。

其次，从实际情况来看，五一放假期间通常属于国家法定假日，劳动者有权休假并且应当获得相应的休息。如果公司在五一放假期间仍然将劳动者算作出勤，并且以此为依据进行工资支付或绩效考核，那么这种行为可能会涉嫌违反法律法规。因为这不仅损害了劳动者的休息权益，还可能涉及到工资支付和考勤记录的伪造等问题。

然而，具体是否违法还需要根据公司的具体做法和劳动合同的具体约定来判断。如果公司的做法确实违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，五一放假了公司算出勤的时候说出勤了是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司的做法违反了法律法规或者劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。