劳动合同到期没签并不正常，这涉及到劳动合同的续签问题，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，而劳动者也继续提供劳动，那么双方应当续签劳动合同。未续签劳动合同而继续用工的，可能构成事实劳动关系，但这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 劳动合同到期没签，可能会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。对于劳动者来说，可能面临工资、福利、社保等方面的权益受损；对于用人单位来说，则可能面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。
   • 因此，从实际操作的角度来看，劳动合同到期后，双方应当及时协商续签事宜，明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款，以避免不必要的法律风险和纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同到期时，双方因特殊原因无法及时续签，如劳动者正在休假、用人单位正在进行重组等，双方可以协商签订临时协议或补充协议，明确在续签前的权利义务关系。
   • 但需要注意的是，临时协议或补充协议并不能替代正式的劳动合同，双方仍需在合理期限内续签正式的劳动合同。

建议：

• 对于劳动者来说，如果劳动合同到期后用人单位未提出续签，应当及时与用人单位沟通协商，明确续签事宜或要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 对于用人单位来说，应当重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者沟通协商续签事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。如果因特殊原因无法及时续签，也应当与劳动者签订临时协议或补充协议，明确双方的权利义务关系。

最后，劳动合同的签订和续签是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为，双方都应当认真对待。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。