结论：出差后发现与原工作不一样，是否算公司违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面改变你的工作内容，可能构成违法变更劳动合同。
   • 分析：若出差后，公司要求你从事的工作内容与原劳动合同中约定的工作内容存在显著差异，且未与你进行协商或未得到你的同意，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。

2. 工作安排合理性角度：

   • 法律背景：虽然公司有权根据业务需要安排员工出差，但这种安排应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果出差后的工作内容虽然与原工作不完全一致，但属于公司业务范围内的合理调整，且未对你的权益造成实质性损害（如降低工资、增加不合理的工作负担等），那么公司的行为可能不构成违法。然而，如果这种调整超出了合理范围，或者对你的权益造成了实质性损害，那么公司的行为可能存在问题。

3. 公司规章制度角度：

   • 法律背景：公司有权制定规章制度来规范员工的行为和工作安排，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了出差期间的工作内容调整程序或条件，且这些规定合法、合理，那么公司按照规章制度进行的工作内容调整可能不构成违法。但如果你认为公司的规章制度存在违法或不合理之处，你可以通过合法途径提出异议或寻求救济。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何会做出这样的工作安排，以及是否有协商的余地。
• 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解你的权益和公司的义务。
• 寻求法律救济：如果你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且对你的权益造成了实质性损害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法变更劳动合同或违反法律法规的强制性规定，你可能有权要求公司恢复原工作、支付赔偿金或采取其他补救措施。
• 如果公司的行为虽然不构成违法，但你认为不合理或对你的权益造成了损害，你可以通过与公司协商或寻求其他非诉讼途径来解决问题。

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