公司一般情况下不可以拖欠员工工资，否则将构成违法行为。但在特定情况下，公司可以依法进行工资的扣除或延迟支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金。
基本原则：
- 公司应严格按照法律规定支付员工工资，任何无理由的拖扣行为都是违法的。
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
二、特殊情况下的工资扣除
法定扣除：
- 公司可以依法代扣代缴员工个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣除是基于法律法规的明确要求，不构成对员工工资的非法克扣。
员工违纪扣除：
- 如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的工资延迟支付
不可抗力因素：
- 如自然灾害、战争等不可抗力导致公司生产经营受到严重影响，无法按时支付工资时，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。这种情况下，延迟支付工资是合法的，但公司需承担及时通知和后续支付的义务。
经营困难与协商一致：
- 当公司生产经营发生严重困难，资金周转受到影响时，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。这种情况下，延迟支付工资也是合法的，但必须经过协商一致并明确延期支付的时间。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿以及可能的赔偿金。同时，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
维权途径：
- 与公司协商：劳动者首先可尝试与公司相关负责人沟通，指出公司拖欠、克扣工资的行为违法，并要求其在合理期限内足额支付工资。协商过程中应注意保留相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠、克扣工资的具体情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总结与建议：公司拖欠员工工资是违法的，除非在法定扣除、员工违纪扣除或特定情况下延迟支付的范围内。作为员工，在面对公司拖欠工资时，应依法维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求解决方案。同时，建议公司在面临经营困难时，及时与员工沟通并寻求合法合规的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。