结论：工资拖欠时，员工直接选择罢工并非最佳且合法的解决途径，员工应选择合法、理性的维权途径来维护自己的权益。
一、罢工的法律风险
- 非法定维权手段：我国劳动法律法规并未明确规定在工资拖欠时员工可以罢工。直接罢工可能被视为违反劳动合同约定及公司规章制度，严重时可能导致员工面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿等不利后果。
- 影响职业声誉：罢工行为还可能对员工的职业声誉造成负面影响，影响其未来的就业机会。
二、合法维权途径
为有效维护自身权益并避免法律风险，员工在面对公司拖欠工资时应采取以下合法途径：
友好协商：
- 首选方式，员工应与公司进行友好协商，明确表达诉求，争取通过和平方式解决工资拖欠问题。
书面告知与催告：
- 在协商无果后，员工可通过书面形式（如发送函件）正式告知公司拖欠工资的事实及影响，并给予公司合理的期限解决问题。
向劳动行政部门举报：
- 若公司未在合理期限内解决问题，员工可以向当地劳动行政部门举报，寻求政府部门的帮助和介入。
申请调解：
- 员工还可以向调解组织申请调解，利用第三方的中立意见和协助来推动问题的解决。
劳动仲裁：
- 若调解未能达成一致，员工有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的正式法律程序，具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，员工应特别注意收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
保持冷静与理性：
- 面对拖欠工资的情况，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式维权。
四、实际案例参考
假设某公司因经营不善，连续三个月未支付员工工资。员工张三在多次与公司协商无果后，选择了罢工。结果，公司以张三违反公司规章制度为由，解除了与张三的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张三因此陷入了失业和维权困难的境地。相反，如果张三选择通过合法途径维权，如向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，他可能能够更有效地维护自己的权益，获得拖欠的工资和经济补偿。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，员工应选择合法、理性的维权途径，并特别注意证据的收集和保留。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。