结论前置：拖欠员工工资，员工不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法要求其支付经济补偿和额外的赔偿金，并有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
其中第一项明确规定了，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即拖欠工资的情况，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此条款中第一项表明，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要承担相应责任。
二、赔偿内容
- 支付拖欠工资：用人单位必须依法足额支付员工应得的工资报酬，这是最基本的要求。例如，员工每月工资5000元，用人单位拖欠了3个月，那么就需要支付15000元的拖欠工资。
- 支付经济补偿：
- 因用人单位拖欠工资导致员工解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，那么经济补偿为\(6000×2.5 = 15000\)元。
- 支付额外赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。假设用人单位拖欠员工工资20000元，在责令限期支付后仍不支付，若按最低50%计算，赔偿金为\(20000×50\% = 10000\)元；若按最高100%计算，赔偿金为\(20000×100\% = 20000\)元。
- 精神损失赔偿（特定情况下）：
- 如因拖欠工资导致员工家庭生活陷入极度困境、精神上承受巨大压力，员工在提供充分证据的情况下，还可要求用人单位赔偿精神损失。但这一点需根据具体案件情况和法院判断来确定。
三、维权途径
- 收集证据：员工在遇到工资拖欠时，首要任务是收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位限期支付工资及相应赔偿金。劳动监察部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处罚并要求其支付拖欠的工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商、调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且符合支付赔偿金的条件，会依法裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
- 向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
- 员工也可以直接向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。
四、特殊情况说明
在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
如果你遇到了拖欠工资的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益，有问题直接向我咨询。