结论：您在公司工作了两年后被辞退，公司是否需要赔偿您钱，这主要取决于公司辞退您的理由是否合法。如果公司违法辞退，您有权要求赔偿；如果公司合法辞退，则可能无需赔偿或只需支付部分补偿。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等，但公司需证明这些情形的存在），那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。因此，如果您在公司工作了两年，且公司违法辞退您，您有权要求公司支付四个月的工资作为赔偿金。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且这些情形都有充分的证据支持，那么公司的辞退行为就是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，公司可能无需支付赔偿金，但根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，或者您处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，公司还需要支付您一个月的工资作为代通知金或经济补偿金（具体根据实际情况和法律规定来确定）。不过，在您已经工作了两年的情况下，如果公司合法辞退且提前通知了您，那么通常只需要支付您两个月的工资作为经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。但需要注意的是，如果辞退理由是“不能胜任工作”等，公司还需经过培训或调岗等程序，否则也可能构成违法辞退。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为是违法的，或者您对公司辞退您的理由存在异议，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。