针对您提出的“做了两年半被辞退要怎么赔偿给我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是针对不同辞退原因下的赔偿情况分析：
一、公司合法辞退（无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿）
合法辞退无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，公司需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您工作了两年半的情况下，经济补偿金为2.5个月工资。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，需要向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即，在您工作了两年半的情况下，赔偿金为5个月工资（2.5个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、协商解除劳动合同（支付经济补偿金）
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应按照上述经济补偿金的计算方法向您支付相应的经济补偿。即，在您工作了两年半的情况下，公司应支付2.5个月工资的经济补偿金。
四、其他注意事项
- 劳动合同条款：建议您仔细查阅劳动合同中关于解雇和补偿的明确条款，这些条款可能直接影响赔偿金额。
- 地区劳动法规定：不同地区对解雇补偿的规定可能有所不同，您需要了解并遵循当地法律。
- 公司内部政策：部分公司可能有自己的解雇补偿政策，这些政策可能比法律要求更慷慨或更严格。
五、建议与指导
- 面对辞退及赔偿问题，我建议您首先仔细查阅劳动合同，了解相关条款。
- 其次，熟悉所在地区的劳动法规定，确保自己的权益得到保障。
- 您可以咨询公司HR部门或管理层，了解公司政策，并尝试与公司协商达成合理的赔偿方案。
- 如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。