在车间因其他工友操作机器受伤，一般属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律认定角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在车间这个工作场所内，你因其他工友操作机器这一工作行为而受伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个关键要素，所以从法律条文的规定来看，应当被认定为工伤。

特殊情况考量

1. 故意或重大过失：如果受伤是由于其他工友的故意行为导致的，比如工友故意用机器伤害你，那么这可能涉及到刑事犯罪和民事侵权问题，但这并不影响你申请工伤认定。因为工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。不过，在后续的赔偿处理中，如果工友存在故意或重大过失，你可能还可以向该工友主张民事赔偿。
2. 自身违规操作：如果你自身也存在违规操作的行为，但这并不必然导致不能认定为工伤。只要你的受伤与工作相关，且符合工伤认定的基本条件，仍然可以认定为工伤。不过，在后续的赔偿中，可能会根据你的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。

申请流程建议

1. 及时报告：在受伤后，应立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位及时为你申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

赔偿项目说明

如果被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。