干活期间干其他的活受伤不算工伤。以下是对此结论的详细分析：

一. 工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 干其他活受伤的情形分析

干活期间干其他的活，即并非在从事本职工作或与工作直接相关的活动时受伤，显然不符合上述工伤认定的条件。特别是第一条“因工作原因受到事故伤害”是判断工伤的关键因素，而干其他活显然偏离了这一核心要素。

• 例如，某员工在上班期间擅自离开工作岗位去健身而受伤，这种情形就明显不属于工伤，因为健身并非其工作职责，也不是与工作直接相关的活动。

三. 结论与建议

综上所述，干活期间干其他的活受伤不算工伤。因此，我建议员工在工作期间应专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，以免发生意外时无法享受工伤保险待遇。同时，用人单位也应加强安全管理，确保员工在工作期间的安全与健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。