关于“没满整年离职的是不是N+1赔付”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、N+1赔付的适用情形

N+1赔付通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），“+”代表额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有离职情形都适用N+1赔付，它主要适用于以下特定情况：

1. 用人单位提出解除劳动合同且未提前30日通知：根据《劳动合同法》第四十条，当用人单位因客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等情形提出解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时，需支付N+1赔付。

2. 双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付：虽然法律未明确规定协商一致解除需支付N+1，但实践中，若双方达成一致，用人单位可能愿意支付以促成解除。

二、未满整年离职的赔付计算

对于未满整年离职的情况，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条：

• 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：

• 若员工在公司工作1年3个月后离职，且符合N+1赔付条件，则经济补偿金为1.5个月工资（1年按1个月计算，3个月按0.5个月计算）+1个月工资（代通知金）=2.5个月工资。
• 若员工在公司工作8个月后离职，且符合N+1赔付条件，则经济补偿金为0.5个月工资（不满六个月）+1个月工资（代通知金）=1.5个月工资。

三、不适用N+1赔付的情形

• 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动提出离职，通常不享受经济补偿金，更无需支付N+1。

• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金（即2N），而非N+1。

• 双方另有约定：若劳动合同或集体合同中另有约定经济补偿金的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论何种情形离职，都建议保留好劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

2. 协商沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商方式解决经济补偿金问题。

3. 寻求法律帮助：若对经济补偿金的计算或支付有疑问，或遇到用人单位拒不支付的情况，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。