入职7个月被辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
如果用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退员工，那么用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，由于未提及员工存在此类过错，我们主要讨论非因员工过错导致的辞退情况。
二、非合法辞退或协商一致解除劳动合同情况下的经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职7个月的具体补偿：
- 入职7个月属于“六个月以上不满一年”的情况，因此，如果用人单位非因员工过错而辞退员工，或者与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。
关于“N+1”的说明：
- “N”代表经济补偿的月数，根据工作年限确定。
- “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。但这一规定仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。
- 在您的情况下，如果用人单位并非依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，则无需支付“+1”的代通知金。但如果双方协商一致，且用人单位愿意支付额外一个月工资作为补偿，那么员工可以获得“N+1”的补偿，即2个月工资（但严格来说，这并非法律强制要求）。
三、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位违法辞退员工（即无合法理由且未遵循法定程序），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在入职7个月的情况下，如果用人单位违法辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。
法律建议
- 如果您被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法或补偿不合理，建议首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以支持您的主张。
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