入职三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (半个月工资) = 1个月工资（这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，则用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
- 经济补偿标准通常为你半个月的工资（具体根据协商结果确定）。
无过失性辞退：
- 如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向你支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样为你半个月的工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，那么用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准也为你半个月的工资。
无补偿的情况
符合法定解除条件：
- 如果你在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要确保有明确的录用条件和考核标准，以及充分的证据证明你不符合这些条件。
你主动辞职：
- 如果你因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
严重违反规章制度：
- 如果你严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需要确保规章制度的制定和执行符合法律规定，且有充分的证据证明你违反了规章制度。
其他注意事项
- 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
- 证据收集：你在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 法律途径：若你认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
总结来说，入职三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。你应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。