主动辞职通常没有N+1补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. N+1补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。
• 其中的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 而“+1”则是指法定的代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，在三种法定情形下，用人单位可以单方辞退员工，但如果用人单位没有提前一个月通知的，要额外给一个月工资，即“+1”。

二. 主动辞职的情况

• 一般来说，如果是个人原因离职，没有补偿。因为主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系的行为，不符合劳动合同法中关于支付经济补偿金的法定情形。
• 但是，如果雇主存在未按合约提供劳动保护或工作环境、未足额按时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工不得不选择辞职，那么员工有权要求经济补偿。但这种情况下，员工得到的是“N”而非“N+1”，因为代通知金是用人单位在未提前通知的情况下解除劳动合同时才需要支付的。

三. 我的观点

• 主动辞职通常不享有N+1补偿。N+1补偿主要适用于用人单位在特定情形下解除劳动关系的情形，并且需要满足未提前通知的条件。
• 如果员工认为自己的辞职是由于雇主的违法行为所迫，那么可以依法要求经济补偿，但应明确这是“N”而非“N+1”的补偿。

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