结论：上班打游戏被辞退是否有N+1赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及辞退程序的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定上班打游戏属于严重违纪行为，且公司依法履行了辞退程序

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确将上班打游戏列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时公司在辞退时依法履行了通知工会、告知劳动者辞退理由等程序，那么公司辞退行为合法，无需支付N+1赔偿。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定上班打游戏属于严重违纪行为，或公司未依法履行辞退程序

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即N+1赔偿中的“+1”部分），并支付经济补偿（N部分）。但此条款适用于非过错性辞退，而上班打游戏通常属于过错性行为。
• 分析：
  • 如果公司规章制度或劳动合同未明确将上班打游戏列为严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么公司以此为由辞退劳动者可能构成违法解除。
  • 即使公司规章制度有相关规定，但如果公司在辞退时未依法履行通知工会、告知劳动者辞退理由等程序，也可能构成违法解除。
  • 在违法解除的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍（即2N），而非N+1。但需注意，如果劳动者主张继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的请求。

3. 特殊情况：公司以“不能胜任工作”等非过错性理由辞退，但实际是因上班打游戏

• 分析：如果公司试图以“不能胜任工作”等非过错性理由辞退劳动者，但实际是因为劳动者上班打游戏，那么这种辞退行为可能构成欺诈或滥用权利。在这种情况下，劳动者可以主张公司辞退行为违法，并要求支付赔偿金（2N）。

建议

• 对于劳动者：如果因上班打游戏被辞退，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确认公司是否依法履行了辞退程序。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确上班打游戏等违纪行为的处理方式和程序，并在辞退劳动者时依法履行相关程序，以避免法律风险。

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