关于被辞退时的“N+1”赔偿规则，结论前置如下：

1. “N+1”赔偿的基本构成：

   • “N”代表根据劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • “+1”是代通知金，指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。

2. “N”的计算细节：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

具体赔偿规则及适用情形：

• 适用“N+1”赔偿的情形：

  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同。
  2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同。
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位未提前三十日通知解除劳动合同。

• 不适用“N+1”赔偿，而适用“2N”赔偿的情形：

  • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

• 无需支付“N+1”赔偿的情形：

  • 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

赔偿计算示例：

假设小张在公司工作了3年7个月，月工资为10000元，且公司因经营调整需辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：

• “N”部分：3年对应3个月工资，7个月超过六个月按一年计算，即再对应1个月工资，共4个月工资，计算公式为：\(4 \times 10000 = 40000\)（元）。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元。
• 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为：\(40000 + 10000 = 50000\)（元）。

注意事项：

• 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿金额或赔偿方式有疑问，或认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能帮助你全面理解被辞退时的“N+1”赔偿规则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。