试用期被辞退，一般情况下用人单位无需支付N+1赔偿，但需根据具体情况判断是否违法解除劳动合同，并据此确定赔偿或补偿标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并且该标准已经告知劳动者，同时用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合这些标准。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于是在试用期，工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。但这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果试用期较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，此时可以参照试用期内的工资标准。

举例说明：

• 假设劳动者在试用期的月工资为5000元，且工作不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为：5000元（一个月工资）× 2 = 10000元。但实际操作中，由于工作年限不满六个月，经济补偿本应为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元，不过按照二倍赔偿的逻辑，且为便于理解，这里直接以一个月工资为基数说明赔偿金计算方式，实际应支付的是相当于一个月工资的赔偿金（即二倍于半个月工资的经济补偿）。更准确的表述应为：赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金总额相当于一个月工资（在试用期不满六个月的情况下）。

三、特殊情况

• 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出辞职，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不特定于试用期，而是适用于整个劳动合同期间。

四、建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对用人单位的解除行为有异议，或者不清楚自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议。
• 协商与调解：在发生纠纷时，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以和平解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。