试用期“N+1”赔偿规则并不直接存在，试用期解除劳动合同的赔偿或补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为合法解除和违法解除两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为试用期的设立本身就是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择，如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，在试用期内违法解除劳动合同的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。由于试用期通常不超过六个月，所以工作年限一般按半个月计算（如果试用期恰好为六个月，则按一个月计算），但赔偿金是经济补偿的两倍，所以实际支付时可能会超过半个月或一个月的工资，具体取决于试用期的长短和劳动者的月工资水平。不过，更准确的表述是，赔偿金为劳动者一个月工资的两倍（如果试用期不满六个月）或相应比例（如果试用期超过六个月但不足一年，按一年计算则支付两个月工资作为赔偿金，但这种情况在试用期中较为罕见）。简而言之，在大多数试用期违法解除的情况下，赔偿金可视为劳动者一个月工资的两倍（考虑试用期通常不超过六个月）。
特殊情况：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付赔偿金外，还可能需要支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非试用期的劳动合同解除情况，且代通知金与赔偿金是两种不同的制度，不能同时主张。在试用期内违法解除的情况下，劳动者主要主张的是赔偿金，而非代通知金。不过，如果用人单位在解除劳动合同时既未提前通知也未支付赔偿金，劳动者在主张赔偿金的同时，可以就未提前通知的损失提出额外要求（但这在司法实践中可能较为复杂，且不一定得到支持）。但严格来说，试用期违法解除不涉及“N+1”中的“+1”部分，即代通知金。
三、建议
对于劳动者：
- 在试用期内，应认真了解用人单位的录用条件和规章制度，努力表现自己，避免出现不符合录用条件的情况。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在维权时使用。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
对于用人单位：
- 在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除的情形。
- 遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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