试用期“N+1”赔偿规则并非绝对适用，而是取决于具体的离职原因和用人单位解除劳动合同的程序。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

试用期不一定有“N+1”赔偿，是否支付需根据用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规来判断。

“N+1”赔偿的详细解释

1. “N”的含义及适用条件：

   • “N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在试用期，若用人单位因特定情形（如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同，且程序合法，需支付经济补偿（“N”）。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在试用期，若用人单位因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金（“+1”）。

特殊情况

• 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
• 若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。

举例说明

• 假设小许入职某公司3个月，在试用期内。若公司以小许不能胜任工作为由，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，决定解除劳动合同，并提前三十日书面通知了小许，则公司需支付小许半个月工资的经济补偿（“N”），但无需支付代通知金（“+1”），因为已提前通知。
• 若公司未提前三十日书面通知小许，而是直接额外支付了一个月工资后解除劳动合同，则公司需支付小许半个月工资的经济补偿（“N”）加上一个月工资的代通知金（“+1”）。

总结与建议

综上所述，试用期是否有“N+1”赔偿取决于具体的离职原因、用人单位解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。劳动者在试用期内应了解自己的权益和用人单位的解除劳动合同程序，如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。