试用期被辞退一般没有“N+1”补偿。“N+1”补偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，且劳动者在本单位工作一定年限。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期被辞退的补偿情况

1. 合法辞退：

   • 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者无权要求“N+1”补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除试用期劳动者的劳动合同，比如没有合理依据证明劳动者不符合录用条件等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，但并非“N+1”补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退的工资支付

• 试用期被辞退，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 工资的计算需按照实际工作天数和约定的试用期工资标准来确定。若用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在必要时，还可通过法律途径要求用人单位支付工资以及可能涉及的赔偿金等。

三、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或未按时支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为朱家涛律师已经给出了详细的解答，但在实际法律纠纷中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，若劳动者遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，试用期被辞退一般没有“N+1”补偿，但劳动者有权根据辞退原因和法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应保留好相关证据，及时维权，并在必要时咨询专业律师。