您好，关于您提出的“辞退员工补偿标准N+1是什么意思”的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来解释“N+1”中的“N”。在《劳动合同法》中，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说，“N”代表的就是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们解释“N+1”中的“1”。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当符合某些法定情形时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这个额外支付的一个月工资，就是“N+1”中的“1”。它实际上是用人单位因为未提前三十日通知劳动者而给予的额外补偿。

综合起来，“N+1”就是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限（N）支付相应的经济补偿，并额外支付一个月工资（1）作为未提前通知的补偿。但需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，这部分工资是劳动者应得的，与经济补偿是分开的。

希望这个解释能帮助您更好地理解“辞退员工补偿标准N+1”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。