有单位的员工是否算是流动人员，不能一概而论，这主要取决于具体的定义和情境。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般定义来看：

   • 流动人员通常指的是那些没有固定工作单位，或者工作单位经常变动，流动性较大的人群。例如，临时工、自由职业者、无业人员等，他们可能因工作性质或个人选择而频繁更换工作地点或单位。
   • 有单位的员工，如果其工作性质稳定，长期在同一个单位工作，且没有频繁更换工作地点的计划或行为，那么他们通常不被视为流动人员。

2. 从特定情境或政策定义来看：

   • 在某些特定情境或政策下，流动人员的定义可能更加宽泛或具体。例如，在社会保障、户籍管理、劳动就业等政策中，可能对流动人员有特定的定义和分类。
   • 如果某个政策或规定将“有单位但工作流动性较大”的员工也纳入流动人员的范畴，那么这些员工在特定情境下就可能被视为流动人员。这通常取决于政策制定者的意图和具体规定。

3. 从实际操作和判断来看：

   • 在实际操作中，判断一个员工是否属于流动人员，往往需要结合其工作性质、工作稳定性、工作地点变动情况等多个因素进行综合考量。
   • 如果员工的工作性质决定了其需要频繁更换工作地点或单位，或者其工作稳定性较差，那么这些员工就更有可能被视为流动人员。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的身份是否属于流动人员有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关政府部门，以获取准确的定义和分类。
• 对于单位而言，在制定相关政策或规定时，应明确流动人员的定义和分类，以避免因定义不清而引发的纠纷或误解。

可能后果：

• 如果员工被错误地归类为流动人员，可能会影响其享受某些社会保障、福利待遇或劳动权益。
• 如果单位对流动人员的定义和管理不当，可能会引发劳动纠纷或法律风险。

综上所述，有单位的员工是否算是流动人员，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。