核心结论：工作了20个月没按合同提前通知被解雇，赔偿金额需根据解雇的合法性及是否支付经济补偿金或赔偿金来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法解雇且支付经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了20个月，应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 2月 = 10000元。

2. 违法解雇需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。因此，工作了20个月，若被违法解雇，应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 示例：同样假设您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 4月 = 20000元。

3. 未提前通知的额外补偿：

   • 情况说明：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解雇，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。若您的解雇情形不符合这些特定条件，则可能不适用此规定。不过，若合同中有明确约定未提前通知需支付额外补偿，则应按合同约定执行。
   • 示例（假设适用）：若您的月工资为5000元，且用人单位未提前通知，则可能需额外支付5000元作为代通知金（但需注意，此示例仅适用于特定情形或合同有明确约定的情况）。

深度分析：

• 在确定赔偿金额时，首先需要明确解雇的合法性。如果解雇是合法的，那么用人单位只需支付经济补偿金；如果解雇是违法的，那么用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
• 另外，关于未提前通知的额外补偿，这并非所有解雇情形都适用，而是取决于具体的解雇原因和合同约定。因此，在计算赔偿金额时，需要仔细审查解雇的合法性和合同条款。

建议与行动：

• 如果您认为自己的解雇是违法的，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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