结论：劳动者因违纪被用人单位安排停工12天，用人单位是否需要支付工资，需根据具体情况判断，一般分为需要支付和无需支付两种情况。
需要支付工资的情况
停工非劳动者原因或虽因劳动者原因但未解除劳动合同：
- 如果停工并非完全由劳动者个人原因导致，或者虽然因劳动者违纪，但用人单位并未因此解除劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为应支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异）。
- 例子：劳动者因轻微违纪被停工几天进行调查，但并未被解除劳动合同，且停工期间未超过一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
地方性法规或政策有特别规定：
- 某些地区可能有特别的地方性法规或政策，规定在特定情况下即使劳动者违纪被停工，用人单位也需支付一定工资或生活费。
- 例子：某地区规定，因劳动者违纪被停工期间，用人单位需按当地最低工资标准的80%支付生活费。
无需支付工资（或仅支付生活费）的情况
劳动者严重违纪被解除劳动合同：
- 如果劳动者因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，用人单位无需再支付工资。但需要注意的是，在解除劳动合同前的停工期间，如果符合上述需要支付工资的情况，用人单位仍需支付。
- 例子：劳动者因严重违反公司规章制度被立即解除劳动合同，那么解除后的停工期间（实际上已不存在停工，因为劳动关系已终止）无需支付工资。
双方协商一致或劳动合同有约定：
- 如果双方协商一致，或者劳动合同中有明确约定，在劳动者违纪被停工期间不支付工资或仅支付生活费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。
- 例子：劳动合同中约定，劳动者因违纪被停工期间，用人单位仅支付当地最低工资标准的生活费。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因违纪被停工，应首先了解自己的违纪性质是否严重，以及用人单位的处理方式是否合法合规。如果认为用人单位的处理不当，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在处理劳动者违纪停工问题时，应确保处理方式合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，建议在劳动合同或规章制度中明确违纪停工的处理方式和工资支付标准，以减少纠纷的发生。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付工资或生活费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位的处理方式违反法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。