针对您提出的“企业员工违反劳动纪律停工待岗一个月，是否需要每天出勤”的问题，以下是我的详细解答：

在员工因违反劳动纪律而被企业安排停工待岗一个月的情况下，通常来说，员工在待岗期间是无需遵守既定的企业作息制度进行签到及打卡的。这是因为待岗状态往往是由于员工个人行为（如违反劳动纪律）导致的一种特殊处理措施，而非企业运营过程中的常规现象（如暂时性停工或停产后恢复生产）。

在待岗期间，尽管员工无需按时出勤，但与企业之间的劳资契约仍然有效。这意味着企业仍将按照约定标准为员工支付相应的薪资和社会保险福利，当然，具体的薪资支付标准可能会根据企业的规章制度或劳动合同中的约定有所调整。

然而，员工在待岗期间仍需保持与企业的沟通渠道畅通无阻。这是因为企业可能会根据实际情况需要员工迅速返回工作岗位，或者进行其他相关的安排。因此，员工应随时准备响应企业的需求，以便在需要时能够迅速返回工作岗位。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着企业在处理员工违反劳动纪律的问题时，应遵循法定程序，确保规章制度的合法性和有效性。

综上所述，员工在因违反劳动纪律而被企业安排停工待岗一个月的情况下，通常无需每天出勤，但仍需保持与企业的沟通渠道畅通无阻，并随时准备响应企业的需求。同时，企业也应遵循法定程序处理员工违反劳动纪律的问题。