关于待岗期间是否需要每天出勤的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及公司的相关规章制度。

首先，我们要明确“待岗”的含义。待岗通常指的是因公司业务调整、项目结束或其他非个人原因，导致员工暂时没有具体的工作任务，但仍然与公司保持劳动关系，并等待公司安排新的工作任务的状态。

1. 劳动合同条款：

   • 您需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于待岗期间的出勤要求、工资待遇、工作任务安排等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了待岗期间需要每天出勤或打卡，那么您就需要按照合同要求执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要与公司进行沟通，明确待岗期间的具体要求。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有关于待岗期间的规章制度。
   • 这些规章制度可能包括待岗期间的出勤要求、培训安排、活动参与等。
   • 您需要了解并遵守这些规章制度，以确保自己的权益不受损害。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，待岗期间的具体要求可能因公司而异。有些公司可能要求待岗员工每天到公司打卡，但并不安排具体工作任务；有些公司则可能允许待岗员工在家等待通知。
   • 如果您对公司的要求有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待岗期间的具体要求和待遇。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果因工作时间、劳动报酬等发生争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好与待岗期间相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、打卡记录等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

综上所述，待岗期间是否需要每天出勤主要取决于劳动合同中的条款和公司的规章制度。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通并明确具体要求。同时，您也可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。