关于“待岗息岗是否需要正常考勤”的问题，这主要取决于具体的用工安排、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗息岗的基本概念
待岗息岗通常指的是员工因公司业务调整、项目暂停或其他原因，暂时不需要到岗工作，但并未被正式解雇或离职的状态。在这种状态下，员工与公司的劳动关系仍然存在，但员工的工作内容和工作时间可能发生了变化。
二、考勤要求的可能性分析
公司政策决定：
- 有些公司可能会要求待岗息岗的员工继续按照正常的工作时间进行考勤，即使他们并不需要实际到岗工作。这通常是为了保持员工的纪律性，以及便于公司管理。
- 另一些公司则可能允许待岗息岗的员工在特定条件下免除考勤，比如他们可以在家远程工作，或者只需要在需要时响应公司的召唤。
法律法规的考量：
- 根据相关法律法规，员工在待岗息岗期间仍然享有劳动权益，包括获得基本工资、社会保险等。但关于考勤的具体要求，法律法规可能并未明确规定，而是留给了公司和员工通过协商或公司政策来确定。
- 如果待岗息岗期间员工被要求正常考勤，但并未获得相应的劳动报酬或工作条件，这可能构成违法行为，员工有权向劳动保障监察机构投诉举报。
实际操作的灵活性：
- 在实际操作中，待岗息岗的考勤要求可能因公司而异，甚至因项目而异。有些公司可能会根据项目的进展情况和员工的实际需求来灵活调整考勤要求。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 如果您处于待岗息岗状态，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解公司对于待岗息岗期间的考勤要求。
保留相关证据：
- 无论公司是否要求正常考勤，您都应该保留好与待岗息岗相关的所有证据，包括公司通知、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您应该关注最新的法律法规动态，以确保自己的劳动权益得到充分保障。
四、特殊情况下的考勤处理
- 如果待岗息岗是由于公司原因导致的，且公司未明确说明考勤要求，员工可以与公司协商确定考勤方式。
- 如果待岗息岗期间员工被要求参与特定任务或项目，且这些任务或项目需要员工到岗工作，那么员工应按照公司要求进行考勤。
综上所述，待岗息岗是否需要正常考勤并没有一个固定的答案，而是取决于公司政策、法律法规以及实际情况的考量。因此，我建议您与公司进行充分沟通，明确了解考勤要求，并保留好相关证据以维护自己的劳动权益。