关于“待岗是否需要出勤”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体协议以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗期间的出勤要求
协议约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或待岗协议中是否有关于待岗期间出勤的具体约定。如果协议中明确规定了待岗期间需要出勤或进行某种形式的报到，那么您应当遵守这些规定。
公司规章制度：即使劳动合同或待岗协议中没有明确规定，您也需要了解公司的规章制度。有些公司可能会要求待岗员工定期报到或参加培训等活动，以确保员工与公司的联系和员工的技能更新。
实际情况：在实际操作中，待岗期间的出勤要求可能因公司而异。有些公司可能允许待岗员工在家等待通知，而有些公司则可能要求员工到公司报到或进行其他形式的出勤。
二、待岗期间的权益
生活费支付：根据《劳动法》的相关规定，企业职工待岗期间，企业应按月支付生活费，生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。这是您在待岗期间应享有的基本权益。
劳动条件保障：如果公司不安排工作、不提供劳动条件，导致您无法进行工作打卡且无收入，这可能构成用人单位的过错。在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司沟通、保留证据，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：如果您对待岗期间的出勤要求有疑问或不确定，建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体要求和规定。
保留证据：无论公司是否要求出勤，您都应保留好与待岗相关的所有证据，如待岗协议、公司通知、沟通记录等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果您认为公司在待岗期间的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。
综上所述，待岗期间是否需要出勤取决于您与公司之间的具体协议和公司的规章制度。无论公司是否要求出勤，您都应了解自己的权益并保留好相关证据。如有需要，您可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。