关于“国家法律下待岗是否需要打考勤”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及待岗期间的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗并不意味着劳动者完全脱离了用人单位的管理和约束。在待岗期间，劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度（如果用人单位有相关规定的话）。然而，待岗期间的考勤方式可能会与正常工作期间有所不同，具体取决于用人单位的安排。

1. 如果用人单位有明确的待岗考勤制度：

   • 在这种情况下，劳动者需要按照用人单位的要求进行考勤，比如通过线上打卡、提交待岗报告等方式来证明自己的待岗状态。
   • 考勤记录可能作为用人单位支付待岗工资或生活费、判断劳动者是否遵守规章制度等的依据。

2. 如果用人单位没有明确的待岗考勤制度：

   • 这并不意味着劳动者可以完全自由地安排自己的时间。劳动者仍然需要保持与用人单位的联系，以便在需要时能够及时响应。
   • 在某些情况下，即使没有明确的考勤制度，劳动者也可能需要提供证据来证明自己在待岗期间确实处于待命状态，比如通过保存与用人单位的沟通记录、待岗期间的自我学习记录等。

3. 法律视角下的待岗考勤：

   • 从法律角度来看，待岗期间的考勤问题主要涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系。如果用人单位要求劳动者在待岗期间进行考勤，而劳动者拒绝或未能按照要求进行考勤，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理。
   • 同时，如果劳动者在待岗期间确实按照用人单位的要求进行了考勤，但用人单位未能按照约定支付待岗工资或生活费，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在待岗期间应主动了解并遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度（如果存在的话）。
• 如果对考勤制度有疑问或不确定自己的待岗状态是否需要考勤，应及时与用人单位进行沟通确认。
• 保留好与用人单位的沟通记录、待岗期间的自我学习记录等证据，以备不时之需。

综上所述，待岗期间是否需要打考勤主要取决于用人单位的具体规章制度和安排。劳动者应主动了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。