结论：公司通知没活干放假时，是否需要打考勤取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了放假期间需要打考勤，那么员工应当遵守这一规定，按时进行考勤打卡。这是因为公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工有义务遵守。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定放假期间是否需要打考勤，或者规定不明确，那么员工可以与公司进行沟通确认，或者参考公司以往的做法。在这种情况下，员工的行为应当遵循公司的实际管理要求。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了放假期间需要打考勤，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定放假期间是否需要打考勤，那么员工可以与公司协商确定。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望放假期间不打考勤等，公司也应当根据实际情况进行考虑和回应。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在不确定是否需要打考勤的情况下，员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的要求和期望。
   • 保留证据：如果公司要求放假期间打考勤，但员工因特殊原因无法打卡（如网络故障、设备损坏等），员工应当及时与公司沟通并保留相关证据，以避免因考勤问题而引发的纠纷。
   • 关注公司通知：员工应当密切关注公司的通知和公告，及时了解公司的最新要求和安排，以便做出相应的调整。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行考勤打卡，且没有合理的理由或证据支持，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。
• 如果员工因公司未明确规定或未及时通知而未能按时打卡，且因此遭受了经济损失或权益受损，员工可以依法向公司主张相应的权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应当尽量明确放假期间的考勤要求，并在规章制度或劳动合同中进行明确约定，以避免因考勤问题而引发的纠纷。
• 员工也应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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