待岗期间是否需要每天按时上下班，主要取决于用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要出勤的情况
用人单位明确要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位在规章制度中明确规定待岗员工需要每天出勤，或者在与员工的待岗协议里约定了出勤要求，那么员工必须按照规定每天出勤。
- 例如，用人单位可能因待岗培训、阶段性汇报工作进展、配合完成必要手续办理等原因，要求待岗员工出勤。在这种情况下，员工应遵守用人单位的安排。
配合用人单位相关安排：
- 即使规章制度中没有明确书面规定，但如果用人单位因实际工作需要临时要求待岗员工出勤，员工也应积极配合。这体现了劳动者对用人单位的忠诚义务和协作精神。
二、不需要出勤的情况
无相关约定和要求：
- 如果用人单位既没有在规章制度中规定待岗员工的出勤问题，也未与员工就出勤事宜达成任何协议或作出相关要求，那么通常情况下员工无需每天出勤。因为待岗本身意味着员工暂时没有具体的工作任务安排，此时要求员工每天出勤可能缺乏合理依据。
客观情况导致无法出勤：
- 当出现自然灾害、突发重大疾病等不可抗力因素时，员工可能无法按照可能存在的出勤要求出勤。在这种情况下，员工无需承担未出勤的责任，但应及时向用人单位说明情况，并按照单位要求提供相应的证明材料。
三、特殊情况与权益保障
- 公司规定待岗人员必须每天按时上下班且不得休息：这种做法通常是不合法的。待岗期间，员工领取的是生活费或基本工资，远低于正常工作时的薪资。要求他们像正式员工一样考勤并不得休息，违背了劳动报酬与劳动付出对等的原则，也侵犯了劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有明确的休息休假权利。
四、实际操作建议
- 咨询与确认：由于每个公司的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议员工咨询所在公司的人力资源部门或直接上级，以了解具体的出勤要求和安排。
- 关注规章制度与待岗协议：员工应密切关注用人单位的规章制度和待岗协议的相关内容，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位的规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，应及时提出异议并寻求法律帮助。
总结来说，待岗期间是否需要每天按时上下班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应遵守相关规定和约定，同时也应关注自己的权益保护。如果遇到不合理的要求或规定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。