结论：在选矿上班到60周岁退休时，矿上是否需要找工人解除劳动合同签字，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，但如果劳动合同中有明确约定或者符合法定终止条件，用人单位可以依法终止劳动合同，此时可能需要工人签字确认。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄作为劳动合同终止的条件，那么当工人达到60周岁退休年龄时，劳动合同自然终止。在这种情况下，矿上可能会要求工人签字确认劳动合同的终止，但这并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果。

2. 法定终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果工人在达到60周岁退休年龄时已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。此时，矿上可能会要求工人办理相关离职手续，包括签字确认劳动合同的终止，但同样并非法律强制要求。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工人在达到退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同中未明确约定退休年龄作为终止条件，那么劳动合同可能不会自动终止。在这种情况下，矿上如果希望终止劳动合同，需要与工人协商一致，并可能需要工人签字确认。
   • 另外，如果工人达到退休年龄但继续为矿上工作，双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 对于工人：在达到退休年龄时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果矿上要求解除劳动合同并签字确认，应确保自己已经充分了解并同意相关条款，必要时可以寻求法律帮助。
• 对于矿上：在工人达到退休年龄时，应依法处理劳动合同的终止事宜。如果劳动合同中有明确约定或符合法定终止条件，可以依法终止劳动合同，并与工人协商一致办理相关离职手续。如果工人继续为矿上工作，应签订劳务合同或其他形式的协议以明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果矿上未经工人同意擅自终止劳动合同或未依法办理相关离职手续，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果工人拒绝签字确认劳动合同的终止或未依法办理离职手续，也可能会影响自己的权益和未来的就业机会。

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