结论：公司仅因您矿工就发出劳动合同解除书，并不意味着不需要您签字确认该解除行为就必然生效。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，且解除通知的送达及您的确认（或法律上的视为确认）是重要环节。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。矿工（即旷工）若达到严重违反规章制度的程度，可能成为解除劳动合同的合法理由，但具体需依据公司规章制度及旷工的实际情况来判断。

2. 解除程序的合法性：

   • 即使公司认为您矿工构成严重违反规章制度，也需按照法定程序进行解除。这通常包括：事先将解除理由通知工会（如有）、向您送达解除劳动合同的书面通知等。
   • 签字确认并非解除的绝对要件，但它是证明您已收到并知晓解除通知的重要方式。若您拒绝签字，公司可通过其他方式（如邮寄、公告等）送达解除通知，并保留相关证据以证明已履行通知义务。

3. 您的权利与救济途径：

   • 若您认为公司的解除行为违法或不合理，您有权拒绝签字并寻求法律救济。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并主张相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
   • 在仲裁过程中，公司将需承担证明其解除行为合法性的举证责任。若公司无法提供充分证据证明您矿工达到严重违反规章制度的程度，或未按照法定程序进行解除，则可能面临败诉风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论您是否签字，都应保留与矿工及解除通知相关的所有证据，如考勤记录、公司规章制度、解除通知等。
   • 及时咨询：若您对公司的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便了解您的权利并制定合适的维权策略。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。

总结：公司仅因您矿工就发出劳动合同解除书，并不意味着该解除行为就必然生效且无需您签字。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，且您有权对违法或不合理的解除行为提出异议并寻求法律救济。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。