您好，关于您提出的“退休年龄已到单位需签订解聘协议吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，无需再额外签订解聘协议。这是因为法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，达到这一年龄的劳动者与用工单位之间不再构成劳动关系。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。例如，有些劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，虽然劳动合同关系在法律上已经终止，但双方可能仍希望就后续的工作安排、待遇等问题进行协商。此时，虽然不需要签订解聘协议来终止劳动关系，但双方可以签订一份劳务协议或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。

另外，如果劳动者在达到法定退休年龄后被原单位返聘，那么双方之间将形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这份协议将作为双方履行义务和享有权利的依据。

综上所述，对于您的问题，我的答案是：在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，无需签订解聘协议。但如果存在特殊情况或需要就后续事宜进行协商，双方可以签订其他形式的协议来明确权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。