针对您提出的“无理由被扣发奖金，是否可以申请补偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果公司无故克扣您的绩效奖金，您确实有权依据相关法律法规申请经济补偿。以下是我为您详细梳理的法律依据、申请条件、赔偿计算标准以及维权途径：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的组成部分，同样受到这一法律的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了无故克扣绩效奖金的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：因用人单位依照本法第三十八条规定导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、申请赔偿的条件
存在克扣绩效奖金的事实：您需要提供充分的证据来证明公司确实存在无故克扣您绩效奖金的行为，如绩效评估报告、奖金发放记录、与公司的沟通记录等。
克扣行为无合法依据：公司若无法提供合理的扣减理由和制度依据，其克扣行为即被视为违法。
三、赔偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：
计算年限：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径与步骤
协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明克扣绩效奖金的原因，并争取通过协商解决问题。
收集证据：若协商无果，您应积极收集相关证据，包括劳动合同、绩效评估记录、工资条、银行工资发放记录、与上级沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
投诉或仲裁：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效奖金及经济补偿金。
提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而损害自己的权益。在整个维权过程中，保持与相关部门和机构的良好沟通，以便及时了解进展并获得必要的帮助和支持。
综上所述，如果公司无故克扣您的绩效奖金，您完全有权依法申请经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。