无缘无故被扣奖金是否违法，主要取决于劳动合同或用人单位规章制度中对于奖金的约定以及员工的表现。以下从不同角度为您详细分析：
违法的克扣奖金情形
合同或制度有明确约定：
- 当劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额和方式时，只要劳动者满足了这些条件，用人单位就必须按照约定发放奖金。若用人单位无正当理由克扣奖金，即构成违约行为，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
- 举例：如您与公司签订的劳动合同中明确约定了季度奖金的发放条件，当条件满足时，公司却以效益不好为由克扣奖金，此行为即违法。
随意变更考核标准：
- 用人单位不得随意变更奖金考核标准来克扣奖金。考核标准应事先明确告知劳动者，并具有合理性和稳定性。临时改变考核标准以规避奖金发放责任的行为，损害了劳动者的合法权益，同样违反法律规定。
- 举例：如公司原本规定的销售奖金考核标准在月底前突然提高，导致您无法达到标准而失去奖金，这种临时变更标准的做法是不合法的。
不违法的克扣奖金情形
未明确约定奖金：
- 如果劳动合同和用人单位规章制度中都没有对奖金作出明确约定，那么奖金发放的决定权通常在于用人单位。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及发放的数额。
- 举例：如公司在招聘时只是口头提及奖金，但未在合同或制度中明确规定，后来因经营亏损决定不发放奖金，这种做法通常不构成违法。
劳动者未满足条件：
- 若用人单位明确规定了奖金的发放条件，而劳动者未能达到这些条件，则用人单位不发放奖金是合理合法的。
- 举例：如公司规定员工年度绩效考核得分达到一定分数可获得年终奖金，但您未达到该分数，公司因此不发放您的年终奖金，这种做法是合法的。
因员工过错克扣奖金：
- 如果员工因表现不佳、未完成工作任务或违反公司规定，且用人单位按照合同或制度的规定扣了奖金，并且扣款金额合理，那么这种克扣行为也是合法的。
建议与行动
- 查看合同与制度：首先，您应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于奖金的约定。
- 与用人单位沟通：如果您认为自己的奖金被无理克扣，可以与用人单位进行沟通，了解克扣的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为确实违法，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，无缘无故被扣奖金是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。