奖金无缘无故被扣除，您当然应该要回，因为这属于违法行为。奖金是员工应得劳动报酬的一部分，公司不能随意剥夺。下面我从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律角度
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则要承担相应的法律责任。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。因此，公司无故扣除您的奖金，是违反法律规定的。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司给出扣除奖金的合理依据。比如，是违反了公司的哪项规定，还是业绩未达标等。
- 如果公司不能给出合理的解释，那么这种扣除行为就是不合理的，您有权要求公司补发奖金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正错误，将扣除的奖金退还给员工。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明公司存在无故扣除奖金的行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决问题，您还可以选择劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付您应得的奖金。
- 在申请仲裁前，您同样需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与公司沟通协商的记录等。
法院强制执行：
- 如果仲裁结果是公司应支付奖金，但公司拒不执行，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理这件事的整个过程中，您要注意收集各类证据，如劳动合同、绩效奖金发放记录、和公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于您证明公司存在无故扣除奖金的行为，并维护自己的合法权益。
- 同时，您也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设小李在一家公司工作，原本应获得一笔奖金，但公司却无故扣除了这笔奖金。小李首先与公司沟通，要求说明扣除奖金的合理依据，但公司未能给出合理解释。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据。劳动监察部门经过调查后，责令公司改正错误并退还了扣除的奖金。如果公司拒不执行劳动监察部门的决定，小李还可以进一步申请劳动仲裁或向法院起诉。
综上所述，奖金无缘无故被扣除时，您应该积极通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。