女高工58岁以后是否能自愿退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 若女高工属于女干部或女性专业技术人员，且未达到法定退休年龄：

   • 根据现行规定，女干部或女性专业技术人员的法定退休年龄通常为55周岁或60周岁（具体取决于单位性质、岗位设置及地方政策等因素）。若女高工58岁时仍未达到其法定退休年龄，且单位未强制要求其退休，那么她有权选择继续工作，而非必须退休。此时，若她希望退休，需与单位协商一致，并按照单位规定的退休流程办理相关手续。

2. 若女高工已达到法定退休年龄：

   • 一旦女高工达到其法定退休年龄（无论是55周岁还是60周岁），她即有权选择退休。此时，她应向单位提交退休申请，并按照单位及社保部门的要求办理退休手续，包括领取养老金等。

3. 特殊情况下的退休政策：

   • 某些地区或单位可能针对高级专业技术人员有特殊的退休政策，如延迟退休、弹性退休等。若女高工所在单位或地区有此类政策，且她符合相关条件，那么她可能享有更灵活的退休选择。例如，她可以选择在58岁时继续工作一段时间，再办理退休手续。

法律建议：

• 了解个人情况：女高工应首先了解自己的法定退休年龄、单位政策以及地方规定，以明确自己是否具备退休条件。
• 与单位沟通：若她希望退休或继续工作，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和流程。
• 准备相关材料：若决定退休，应提前准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便顺利办理退休手续。

可能涉及的法律后果：

• 若女高工在未达到法定退休年龄时强行退休，可能面临单位不予批准、养老金领取受限等风险。
• 若单位在女高工达到法定退休年龄后拒绝为其办理退休手续，女高工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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