您好，关于您提出的“原先延迟到60岁退休的女性58周岁是否可以退休”的问题，这涉及到我国最新的延迟退休政策。以下是我根据政策内容为您做出的详细解答：
首先，需要明确的是，根据最新的延迟退休改革文件，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步实施延迟退休政策。对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟到55周岁和58周岁。这里需要注意的是，政策将原先的女工人和女干部统一表述为女职工，以避免身份争议。
接下来，针对您提出的具体问题，即原先可能延迟到60岁退休（这里可能存在一些误解，因为根据新政策，女性职工的最高延迟退休年龄是58周岁，而非60周岁）的女性，在58周岁时是否可以退休，这主要取决于两个因素：
您的出生年月：由于延迟退休是渐进式实施的，不同出生年月的女性职工，其退休年龄的延迟幅度会有所不同。您需要根据自己的出生年月，对照延迟法定退休年龄对照表来确定自己具体的退休年龄。
弹性退休政策：新政策明确规定了职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
综合以上两点，如果您根据对照表确定自己的退休年龄为58周岁或更晚，并且您希望提前退休，那么您可以在达到养老保险最低缴费年限后，选择弹性提前退休，但提前的时间不能超过3年，且退休年龄不能低于您原先的法定退休年龄（如果原先法定退休年龄低于58周岁的话）。然而，如果您希望按照58周岁退休，并且这符合您根据对照表确定的退休年龄，同时您也满足了养老保险最低缴费年限的要求，那么您是可以选择在58周岁退休的。
最后，我想强调的是，延迟退休政策是一项复杂的系统工程，涉及多个方面的因素。如果您对自己的退休年龄或相关政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。