女职工可以选择自愿延迟退休。具体分析如下：

1. 政策导向：国家支持有意愿、有能力的人员适当延迟退休，虽然全国性的法律框架尚未建立，但政策上已为延迟退休留出了空间。并且，坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 按照相关决定，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

3. 操作流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

4. 注意事项：

   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，女职工在达到一定条件下，是可以选择自愿延迟退休的。但具体延迟退休的时间、条件及操作流程，还需根据当地的政策规定和所在单位的实际情况来确定。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。