结论前置：针对您一直未签合同，现在想与老板商量签合同的情况，我建议您采取以下策略和话术来与老板进行沟通。
一、沟通前的准备
了解相关法律法规：
- 在与老板沟通之前，建议您先了解一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订劳动合同的相关规定，特别是关于未签订劳动合同的法律后果，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资等。这样，您在沟通时能更有底气，也能更准确地表达自己的诉求。
整理个人工作记录：
- 整理好您在公司的工作记录，包括入职时间、工作内容、工作成果等，这些都能作为您与公司存在事实劳动关系的证据，有助于您在沟通中争取更有利的地位。
二、沟通时的策略与话术
表达合作意愿与期望：
- 话术示例：“老板，我来公司已经有一段时间了，一直很珍惜这个工作机会，也很感谢公司对我的培养和信任。我觉得我们之间的合作非常愉快，为了更好地保障双方的权益，我想和您商量一下签订劳动合同的事情。”
强调签订合同的重要性：
- 话术示例：“签订劳动合同不仅是对我个人的保障，也是对公司的一种规范。它明确了我们的权利和义务，有助于避免未来可能出现的纠纷。而且，根据法律规定，公司应该与我签订书面劳动合同，否则可能会面临一些法律风险。”
提出具体的合同条款建议：
- 在沟通时，您可以根据自己的需求和期望，提出一些具体的合同条款建议，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等。这些条款应该尽可能明确、具体，以便双方都能清楚地了解各自的权利和义务。
- 话术示例：“关于劳动合同的内容，我有一些初步的想法。比如，我希望合同中能明确我的工作职责和工作地点，以及具体的薪资待遇和福利待遇。当然，这些只是我的初步想法，具体条款我们还可以进一步商量和确定。”
表达理解和配合的态度：
- 在沟通过程中，要表达出您对老板的理解和配合态度，让老板感受到您的诚意和合作精神。
- 话术示例：“我理解公司可能有一些特殊的考虑和安排，我也愿意配合公司的工作。我相信，通过我们的共同努力，一定能够签订一份双方都满意的劳动合同。”
三、沟通后的跟进
及时确认合同内容：
- 在与老板沟通后，如果双方达成了初步意向，建议您及时与老板或人力资源部门确认合同的具体内容，确保合同条款符合您的期望和法律规定。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能作为您未来维权的重要证据。
寻求法律帮助：
- 如果在与老板沟通的过程中遇到任何问题或困难，或者老板拒绝与您签订劳动合同，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，签订劳动合同是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。希望您能够勇敢地维护自己的权益，与老板进行积极、有效的沟通。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。