关于您未签劳动合同的情况，与老板沟通时，您可以遵循以下步骤和建议，以确保沟通顺畅且有效：
一、准备阶段
收集证据：
- 工资条、银行流水记录，证明工资发放情况。
- 工作邮件、工作任务安排、工作报告等，体现您在工作中的具体职责和沟通情况。
- 考勤记录，如打卡记录、请假单等，证明您的出勤情况。
- 同事或客户的证言，如果可能的话，他们可以作为您工作关系的旁证。
了解法律：
- 熟悉《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的相关规定，特别是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、沟通阶段
选择合适的时间和地点：
- 找一个双方都相对空闲且安静的时间，以便能够专注地进行沟通。
- 选择一个私密的地点，避免在公共场合讨论敏感话题。
坦诚表达：
- 开场时可以表达您对工作的满意和对公司的忠诚，然后逐渐引入未签订劳动合同的话题。
- 明确指出您希望与公司签订正式的劳动合同，并阐述这对双方的好处，如保障员工权益、规范公司管理等。
提出诉求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，明确提出您希望公司支付双倍工资差额的诉求。
- 强调这是法律规定的权益，而非您个人的无理要求。
保留记录：
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞。
- 记录沟通的关键点，包括时间、地点、参与人员、讨论内容等，以备后续可能的维权行动之需。
三、后续行动
等待回应：
- 给予老板一定的时间来考虑您的诉求，并等待其正式回应。
协商不成时的选择：
- 如果老板拒绝或无视您的诉求，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在与老板沟通时，请务必保持礼貌和尊重，同时坚持自己的合法权益。通过充分的准备和有效的沟通，您有望与公司达成一个双方都能接受的解决方案。