首先，如果老板不承认劳动合同，你可以通过以下方式与老板进行沟通：

1. 明确法律依据：

   • 向老板明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且应当采用书面形式。如果老板不承认劳动合同，这违反了法律规定。

2. 展示证据：

   • 准备并展示你手中的劳动合同证据，如合同原件、复印件、电子版本或照片等，以证明劳动合同的存在和有效性。
   • 如果可能，还可以提供其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能间接证明你与用人单位之间的劳动关系。

3. 理性沟通：

   • 在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 尝试从老板的角度出发，理解他可能的顾虑或担忧，并针对性地提出解决方案。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果老板仍然不承认劳动合同，你可以考虑寻求第三方协助，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师等。
   • 这些机构或人员能够提供更专业的帮助，协助你维护自己的合法权益。

5. 法律后果说明：

   • 向老板说明，如果他不承认劳动合同并拒绝履行相关义务，你可能会采取法律手段来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁、诉讼等，届时用人单位可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、承担诉讼费用等。

综上所述，与老板沟通时，要明确法律依据、展示证据、理性沟通，并在必要时寻求第三方协助。如果老板仍然不承认劳动合同，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。