当您遇到老板不给工伤赔偿的情况时，与老板进行有效沟通是非常关键的。以下是一些建议，希望能帮助您更好地与老板沟通并争取到应有的赔偿：

一、准备充分

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。
   • 医疗诊断证明、病历、检查报告等证明工伤事实的材料。
   • 如有可能，收集事故现场的照片、证人证言等。

2. 了解法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解各项赔偿的标准和范围。
   • 清楚老板不依法赔偿可能面临的法律风险。

二、选择合适的时机与方式

1. 私下沟通：

   • 选择一个双方都有空闲且气氛较为轻松的时间，与老板进行面对面的沟通。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 表达诉求：

   • 清晰、明确地表达自己的诉求，即希望老板能够依法给予工伤赔偿。
   • 强调工伤给自己带来的身心和经济损失，以及赔偿的合理性。

三、提出合理方案

1. 赔偿方案：

   • 根据自己的实际损失和法律法规，提出一个合理的赔偿方案。
   • 方案应具体、明确，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。

2. 协商调整：

   • 如果老板对赔偿方案有异议，可以与其进行协商，适当调整方案。
   • 保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求第三方帮助

1. 第三方调解：

   • 如果私下沟通无果，可以寻求工会、劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助。
   • 这些机构能够居中调解，促使双方达成赔偿协议。

2. 法律途径：

   • 如果调解仍然无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保持冷静：在整个沟通过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。
2. 记录过程：如果可能的话，记录下与老板的沟通过程，以便在后续需要时作为证据。
3. 坚持原则：在争取赔偿的过程中，要坚持自己的原则，不轻易妥协。但同时也要保持灵活和开放的态度，寻求最佳的解决方案。

总之，与老板沟通工伤赔偿问题时，要准备充分、选择合适的时机与方式、提出合理方案，并在必要时寻求第三方的帮助。通过有效的沟通和协商，您有望争取到应有的赔偿。