入职没有约定年假，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与年假规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假是员工的法定权利，用人单位应当依法安排员工享受年假。如果用人单位未安排员工享受年假，且未按照规定支付年假工资报酬，员工有权要求用人单位进行赔偿。
未约定年假的赔偿情况
未安排年假且未支付年假工资：
- 如果用人单位既未安排员工享受年假，又未按照规定支付年假工资报酬（即员工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资），员工可以要求用人单位支付这部分赔偿。
- 计算公式：年假工资报酬 = （员工日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%）。这里需要注意的是，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
已安排年假但员工未享受：
- 如果用人单位已经安排了年假，但员工因个人原因（如请假、离职等）未享受，这种情况下员工通常无权要求赔偿。因为年假的安排是用人单位的义务，但享受年假是员工的权利，权利可以放弃。
入职未满一年：
- 如果员工入职未满一年，根据规定，员工不享受当年的年假。因此，在这种情况下，员工无权要求年假赔偿。
实际操作建议
- 与用人单位协商：如果员工发现用人单位未安排年假或未支付年假工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排年假或支付年假工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付年假工资报酬及可能的赔偿金。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，员工应保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、工资单、年假安排通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定未依法安排员工享受年假或未支付年假工资报酬，除了需要支付年假工资报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果成功获得年假赔偿，将能够维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。
综上所述，入职没有约定年假并不意味着员工无法获得赔偿。关键在于用人单位是否依法安排了年假并支付了年假工资报酬。如果用人单位未履行这些义务，员工有权要求赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。