结论：无论您已经工作了多少年，包括已经工作满10年的情况，用人单位都有义务与您签订书面劳动合同。若现在用人单位提出签订劳动合同，您可以选择签订，且从法律角度讲，签订劳动合同对保障您的权益至关重要。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果您在用人单位连续工作满十年，且您提出或同意续订、订立劳动合同的（除非您明确提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障您的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
   • 特殊情形：如果您在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在您提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非您提出订立固定期限劳动合同），用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护您的合法权益不受侵害。但即便如此，签订书面劳动合同仍然是明确双方权利和义务的最佳方式。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 支付双倍工资：如果用人单位违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的您签订该类型合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁。
   • 形成事实劳动关系：即使用人单位未与您签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，您仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务，因为法律仍然要求双方必须签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。

4. 对您当前情况的建议：

   • 既然您已经在用人单位工作了10年，且现在用人单位提出签订劳动合同，从法律角度讲，您有权要求签订无固定期限劳动合同（除非您主动提出签订固定期限劳动合同）。
   • 签订劳动合同对保障您的权益至关重要，它明确了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是您与用人单位之间权利和义务的重要法律依据。
   • 如果您对劳动合同的内容有疑问或担忧，可以要求用人单位进行解释或修改，确保合同内容符合您的期望和法律规定。

总结：无论您已经工作了多少年，用人单位都有义务与您签订书面劳动合同。若现在用人单位提出签订劳动合同，您应当积极响应并签订，以保障自己的合法权益。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。